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OVERVIEW
महिलाओं से संबंधित महत्वपूर्ण अधिकार
"महिलाये उत्पीड़ित न हों, महिलाओं को अपने अधिकारों को जानना चाहिए और उन अधिकारों का इस्तेमाल करना चाहिए क्योंकि जब एक महिला अपने लिए खड़ी होती है, तो वह सभी महिलाओं के लिए खड़ी हो सकती है।"
"Women should not be oppressed, women should know their rights and use those rights because when a woman stands up for herself, she can stand up for all women."
भारत में हर मिनट महिलाओं के खिलाफ अपराध होते रहते हैं। महिलाएं अपने घरों, सार्वजनिक स्थानों और यहां तक की अपने कार्यस्थलों पर भी सुरक्षित नहीं हैं। ये कहावत "आपकी सुरक्षा आपके हाथों में है" दोहराने के लिए ही है परन्तु महिलाओं के खिलाफ होने वाले अपराधों की संख्या को देखते हुए, यह उचित है कि महिलाओ को अपने अधिकारों और कानूनों से अवगत हों। हमेशा याद रखें कि ज्ञान ही शक्ति है। माता-पिता, पत्नी, बेटी, कर्मचारी और महिला के रूप में, ये कानून आपकी रक्षा करते हैं इसलिए महिलाओ को अपने अधिकार के बारे में पता होना चाहिए।
महिलाएं अनादि काल से मानसिक उत्पीड़न, शारीरिक शोषण और यौन हिंसा की शिकार रही हैं और यह अभी भी आम बात है की भारत और दुनिया के हर दूसरे देश में महिलाओं के अधिकारों का उल्लंघन होता है। महिलाओं के साथ अन्याय को प्रभावी रूप से चुनौती दी जा सकती है: यदि सामाजिक रूप से नहीं तो कानूनी रूप से।
कई कानून महिलाओं को भेदभाव, उत्पीड़न, हिंसा और दुर्व्यवहार जैसी प्रतिकूलताओं से लड़ने के लिए सशक्त बनाते हैं।
महिलाओं के अधिकारों को मोटे तौर पर संवैधानिक अधिकारों और कानूनी अधिकारों में विभाजित किया जा सकता है। संविधान द्वारा प्रदत्त अधिकारों में समानता का अधिकार, लिंग के आधार पर रोजगार में कोई भेदभाव न करना, आजीविका के पर्याप्त सुरक्षित साधन, समान काम के लिए समान वेतन, काम की निष्पक्ष और मानवीय स्थिति आदि शामिल हैं।
भारतीय संविधान में, राज्य के नीति निर्देशक तत्व (Directive Principles of State Policy) के अंतर्गत, कानून बनाते समय इन सिद्धांतों को लागू करना राज्य का कर्तव्य है। राज्य के नीति निर्देशक तत्व बताते हैं कि राज्य अपनी नीतियों को यह सुनिश्चित करने के लिए निर्देशित करेगा कि नागरिकों, पुरुषों और महिलाओं को समान रूप से आजीविका के पर्याप्त साधन, पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए समान वेतन का अधिकार है और बच्चे और महिलाएं कर्तव्य के हकदार हैं। सार्वजनिक स्वास्थ्य में सुधार के लिए मुफ्त और अनिवार्य शिक्षा प्रदान करना है। जबकि मौलिक अधिकारों के उल्लंघन के मामले में, ये अधिकार लागू करने योग्य हैं, यानी पीड़ित व्यक्ति अदालत से कानूनी निवारण की मांग कर सकता है।
महिलाओ से सम्बंधित अधिकार कुछ इस प्रकार है:
- कानून के समक्ष समानता
- अवसर की समानता
- कार्यछेत्र पर मानवीय स्थितियां
- मतदान अधिकार/चुनावी कानून
- समान वेतन का अधिकार
- बाल विवाह निषेध अधिनियम, 2006
- मातृत्व लाभ अधिनियम, 1861
- निजी रक्षा/आत्मरक्षा का अधिकार
- मेडिकल टर्मिनेशन ऑफ प्रेग्नेंसी एक्ट, 1971
- घरेलू हिंसा के खिलाफ महिलाओं का अधिकार है
- ऑनलाइन शिकायत दर्ज करने का अधिकार
- महिलाओं का कोई पीछा करता है तब उनके अधिकार
- महिलाओं को जीरो एफआईआर दर्ज़ करने का अधिकार है
- भरणपोषण का अधिकार
- मुफ्त कानूनी सहायता का अधिकार
- कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न अधिनियम
- दहेज निषेध अधिनियम, 1961
कानून के समक्ष समानता
- अनुच्छेद 14 कानून के समक्ष समानता और नियमों के समान संरक्षण का प्रतीक है: जिसमे यह धर्म, नस्ल, जाति, लिंग या जन्म स्थान पर भेदभाव का निषेध करता है।
- अनुच्छेद 15(1) और (2) राज्य को धर्म, नस्ल, जाति, लिंग या जन्म स्थान जैसे किसी एक या अधिक पहलुओं पर किसी भी नागरिक के साथ भेदभाव करने से रोकता है।
- अनुच्छेद 15(3) महिलाओं और बच्चों के हितों की रक्षा के लिए प्रावधान करता है।
- अनुच्छेद 15(4) यह प्रावधान करता है की समाज के सामाजिक और शैक्षिक रूप से पिछड़े वर्गों के हितों और कल्याण को बढ़ावा देना है।
अवसर की समानता
- अनुच्छेद 16 में कहा गया है कि किसी भी कार्यालय में सार्वजनिक रोजगार या अवसर में राज्य, अवसर की समानता और लिंग पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है।
- अनुच्छेद 39 (ए) के अनुसार, राज्य को पुरुषों के साथ-साथ महिलाओं के लिए आजीविका के पर्याप्त साधन का अधिकार हासिल करने की दिशा में अपनी नीति को निर्देशित करना चाहिए।
- अनुच्छेद 39(डी) पुरुषों और महिलाओं के लिए समान काम के लिए समान वेतन का प्रावधान करता है।
- अनुच्छेद 39ए, राज्य यह सुनिश्चित करे कि कोई भी नागरिक आर्थिक, वित्तीय या अन्य अक्षमताओं के कारणों से न्याय पाने के अवसरों से वंचित नहीं रहे और कानून या अन्य योजना द्वारा या किसी अन्य तरीके से मुफ्त कानूनी सहायता को बढ़ावा दे जिससे कोई भी नागरिक वित्तीय या अन्य अक्षमताओं के कारण न्याय से वंचित न रहे।
कार्यछेत्र पर मानवीय स्थितियां:
- अनुच्छेद 42 के अनुसार राज्य, कार्यछेत्र पर न्याय और मानवीय कार्य परिस्थितियों को सुनिश्चित करने और मातृत्व राहत के प्रावधान करने का निर्देश देता है।
- अनुच्छेद 51ए (ई) मौलिक कर्तव्य के अनुसार, प्रत्येक नागरिक को महिलाओं की गरिमा के लिए अपमानजनक प्रथाओं को छोड़ने का आदेश देता है।
मतदान अधिकार/चुनावी कानून:
- चुनावी कानून के तहत, एक तिहाई सीटें महिलाओं के लिए आरक्षित हैं। ऐसी सीटें पंचायत के विभिन्न निर्वाचन क्षेत्रों को बारी-बारी से आवंटित की जा सकती हैं।
- पंचायत में अध्यक्ष अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों और महिलाओं के लिए गांव या किसी अन्य स्तर पर इस तरह से आरक्षित किया जाएगा जैसा कि राज्य का विधानमंडल कानून द्वारा प्रदान करे।
समान वेतन का अधिकार
- समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976 के तहत, एक पुरुष और एक महिला को समान काम के लिए समान वेतन का अधिकार है। समान पारिश्रमिक अधिनियम के तहत सूचीबद्ध प्रावधानों के अनुसार, वेतन या मजदूरी में लिंग के आधार पर भेदभाव नहीं किया जा सकता है। कामकाजी महिलाओं को पुरुषों की तुलना में समान वेतन का अधिकार है। महिलाओं के हितों की रक्षा के लिए इन और अन्य कानूनों को जानना जरूरी है। अगर महिलाएं इन अधिकारों के प्रति जागरूक हों तो वे घर, कार्यस्थल या समाज में किसी भी अन्याय के खिलाफ लड़ सकती हैं।
- इंटरनेशनल रिसर्च सेंटर फॉर विमेन के मुताबिक करीब 47 फीसदी लड़कियों की शादी 18 साल से पहले हो जाती है। बाल विवाह के मामले में भारत का स्थान दुनिया में 13वां है। बाल विवाह को समाप्त करना चुनौतीपूर्ण रहा है क्योंकि सदियों से बाल विवाह भारतीय संस्कृति और परंपरा में डूबा हुआ है। बाल विवाह निषेध अधिनियम 2021 में संशोधन के तहत लड़कियों और लड़कों की शादी की उम्र 21 साल करने के लिए बिल लाया गया है जो पास भी हो गया परन्तु अभी कानून नहीं बना है। कम उम्र की लड़कियों से शादी करने की कोशिश करने वाले माता-पिता के तहत उनके खिलाफ क़ानूनी करवाई कृ जाती है।
मातृत्व लाभ अधिनियम, 1861 (maternity benefits act)
इस अधिनियम में, महिलाये जो कोई रोजगार करती है तो वह कानून द्वारा अनिवार्य मातृत्व का लाभ दिया जाता है। इस अधिनियम में कहा गया है कि एक महिला कर्मचारी जिसे कम से कम 26 सप्ताह के मातृत्व अवकाश दिया जाता है, जिसमें मातृत्व लाभ, नर्सिंग ब्रेक, चिकित्सा भत्ता आदि शामिल हैं।
निजी रक्षा/आत्मरक्षा का अधिकार
- यह एक रक्षात्मक अधिकार है। महिलाएं अपने शरीर या किसी अन्य व्यक्ति के शरीर को हमलावर से बचाने के लिए सामने वाले व्यक्ति को गंभीर चोट या यहां तक कि मौत भी कर देती हैं। लेकिन वह केवल कुछ परिस्थितियों में दायित्व और दंड को आकर्षित किए बिना हमलावर को मार सकती है जैसे:
- जब एक महिला को लगता है कि हमलावर मौत या गंभीर चोट पहुंचाएगा या बलात्कार, अपहरण या अपहरण करने वाला है, अगर वह उसे एक कमरे में बंद करता है या उस पर तेजाब फेंकने का प्रयास करता है, तो वह उस व्यक्ति को मार सकती है, और कानून उसकी रक्षा करेगा।
मेडिकल टर्मिनेशन ऑफ प्रेग्नेंसी एक्ट, 1971 (Medical Termination of Pregnancy Act)
- यह अधिनियम 1972 में लागू हुआ, जैसा कि 1975 और 2002 में संशोधित किया गया था। इस अधिनियम का उद्देश्य, अवैध गर्भपात की घटनाओं को कम करना और इसके परिणामस्वरूप मातृ मृत्यु दर को कम करना है।
- यह चिकित्सा आधार पर पंजीकृत डॉक्टरों द्वारा गर्भधारण के कुछ मामलों को समाप्त करने की अनुमति देता है। यह स्पष्ट रूप से उन शर्तों को बताता है जिनके तहत गर्भावस्था को समाप्त किया जा सकता है या गर्भपात करना उचित है और इसे करने के लिए योग्य व्यक्तियों को निर्दिष्ट करता है।
महिलाओं के खिलाफ घरेलू हिंसा से संबद्धित अधिकार:
- घरेलू हिंसा से महिलाओं का संरक्षण अधिनियम 2005 में, प्रत्येक महिला घरेलू हिंसा के खिलाफ अधिकार की हकदार है। घरेलू हिंसा में शारीरिक शोषण और मानसिक, यौन और आर्थिक शोषण शामिल हैं। इसलिए, यदि कोई बेटी या पत्नी या लिव-इन पार्टनर उनके साथी या पति या उनके रिश्तेदारों द्वारा या रक्त या गोद लेने वाले व्यक्ति द्वारा इस तरह के किसी भी दुर्व्यवहार के अधीन है, जो साझा घर में रहता है, तो इस अधिनियम के प्रावधान और इसके तहत प्रदान किए गए विभिन्न उपचार का प्रोग कर सकती है।
- महिलाएं अपने हेल्पलाइन नंबर "1091" पर संपर्क करके अपनी शिकायत दर्ज करा सकती हैं। और महिलाएं आस-पास के क्षेत्रों में भी महिला प्रकोष्ठ प्राप्त कर सकती हैं, जिसका पता इंटरनेट की मदद से लगाया जा सकता है। महिला प्रकोष्ठ, ऐसी महिलाओं को असाधारण सेवाएं प्रदान करते हैं और उनकी शिकायतों को ठीक से तैयार करने के बाद मजिस्ट्रेट के समक्ष उनके मामले दर्ज करने में उनकी मदद करती हैं।
- महिलाएं अपने मामलों की रिपोर्ट करने के लिए पुलिस से भी संपर्क कर सकती हैं। भारतीय दंड संहिता की धारा 498 पत्नी, महिला लिव-इन पार्टनर, या घर में रहने वाली महिला जैसे कि मां या बहन को पति, पुरुष लिव-इन पार्टनर या रिश्तेदारों के हाथो, घरेलू हिंसा (मौखिक, आर्थिक, भावनात्मक और यौन सहित) से सुरक्षा प्रदान करती है।
वर्चुअल (online) शिकायत दर्ज करने का महिलाओं का अधिकार
- कानून में महिलाओं को ईमेल के माध्यम से वर्चुअल (online) शिकायतें दर्ज करने या उन्हें लिखने और एक पंजीकृत डाक पते से पुलिस स्टेशन भेजने की अनुमति देता है।
- इसके अलावा, एसएचओ उस महिला की शिकायत दर्ज करने के लिए एक पुलिस कांस्टेबल को उसके घर भेजता है।
- ऐसा तब होता है जब कोई महिला शारीरिक रूप से थाने नहीं जा सकती और शिकायत दर्ज नहीं करा सकती।
महिलाओं का कोई पीछा करता है तब उनके अधिकार
- IPC की धारा 354D एक अपराधी के खिलाफ कानूनी कार्रवाई का प्रावधान करती है यदि वह किसी महिला का अनुसरण करता है, बार-बार उससे व्यक्तिगत बातचीत को बढ़ावा देने के लिए संपर्क करने का प्रयास करता है, चाहे वह स्पष्ट रूप से उसे मन करदे उसके बावजूद भी, या इंटरनेट, ईमेल, या किसी अन्य माध्यम से उसकी निगरानी करता है।
महिलाओं को जीरो एफआईआर (FIR) दर्ज़ करने का अधिकार
- महिला किसी भी पुलिस स्टेशन में एफआईआर (FIR) दर्ज करवा सकती है, चाहे घटना कहीं भी हो या किसी विशिष्ट अधिकार क्षेत्र में आती हो।
- जीरो एफआईआर को बाद में उस पुलिस स्टेशन में स्थानांतरित किया जा सकता है जिसके अधिकार क्षेत्र में मामला आता है। यह फैसला सुप्रीम कोर्ट ने पीड़िता का समय बचाने और अपराधी को भागने से रोकने के लिए पारित किया था।
भरण-पोषण का अधिकार
- भरण-पोषण में जीवन की आवश्यकताएं जैसे भोजन, आवास, वस्त्र, शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल सुविधाएं आदि शामिल हैं। एक विवाहित महिला तलाक के बाद भी अपने पति से पुनर्विवाह करने तक भरण-पोषण की हकदार है। भरण-पोषण पत्नी के जीवन स्तर और पति की परिस्थितियों और आय पर निर्भर करता है।
- दंड प्रक्रिया संहिता, 1973 की धारा 125, पति पर अपनी तलाकशुदा पत्नी का भरण-पोषण करने के लिए बाध्य करती है, सिवाय इसके कि जब पत्नी व्यभिचार करती है या बिना उचित कारण के अपने पति के साथ रहने से इनकार करती है या जब दोनों आपसी सहमति से अलग-अलग रहते हैं। उक्त धारा के तहत, कोई भी भारतीय महिला अपने पति से भरण-पोषण का दावा कर सकती है, चाहे वह किसी भी जाति और धर्म का हो।
मुफ्त कानूनी सहायता का अधिकार
- महिलाएं कानूनी सेवा प्राधिकरण अधिनियम, 1987 के तहत मान्यता प्राप्त कानूनी सेवा प्राधिकरणों से मुफ्त कानूनी सेवाओं का लाभ पाने की हकदार हैं, भले ही वे स्वयं कानूनी सेवाओं का खर्च उठा सकती हों।
- जिला, राज्य और राष्ट्रीय कानूनी सेवा प्राधिकरणों का गठन जिला, राज्य और राष्ट्रीय स्तर पर किया जाता है।
यौन उत्पीड़न अधिनियम, 2013
- यह अधिनियम महिलाओ को उनके कार्यस्थल पर सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए, कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न से बचाने का प्रयास करता है।
- विशाखा बनाम राजस्थान राज्य में, माननीय सर्वोच्च न्यायालय ने कार्यस्थल पर महिलाओं को यौन उत्पीड़न से बचाने के लिए विशिष्ट दिशानिर्देश निर्धारित किए। कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न में यौन स्वर के साथ भाषा, पुरुष सहकर्मी के साथ निजी स्थान पर आक्रमण, बहुत करीब मँडराना, सूक्ष्म स्पर्श और सहजता शामिल है।
दहेज निषेध अधिनियम, 1961
- इस अधिनियम के अनुसार, वर या वधू और उनके परिवार को विवाह में दहेज लेना या देना दंडनीय है। भारत में दहेज देना और लेना एक आम बात है। दूल्हे और उसके परिवार द्वारा अक्सर दुल्हन और उसके परिवार से दहेज की मांग की जाती है और इस प्रथा ने जड़ें जमा ली हैं।
- इसके अलावा, सदियों से, महिलाओं की आर्थिक स्वतंत्रता की कमी और तलाक के खिलाफ वर्जनाओं के परिणामस्वरूप दुल्हन जल रही है। कई महिलाओं को प्रताड़ित किया जाता है, पीटा जाता है और यहां तक कि जला दिया जाता है जब लड़की के परिवार शादी के बाद दहेज की मांग को पूरा नहीं करते हैं।
- यह उन महत्वपूर्ण चुनौतियों में से एक है जिसका सामना हमारा समाज कर रहा है। इसके बारे में महिलाए अब खुलकर शिकायत करने लगी है जिससे अन्य महिलाओं को स्टैंड लेने में मदद मिली है।
निष्कर्ष
भारतीय कानून में महिलाओं की रक्षा के लिए बहुत सरे कानून बने है। महिलाओं के इन मौलिक अधिकारों को हर भारतीय महिला को जानना चाहिए। जो कानून जानता है उसे किसी हथियार की जरूरत नहीं है। कानून उसका हथियार है जो उसे सबसे शक्तिशाली व्यक्ति बनाता है। अपने अधिकारों के प्रति जागरूकता आपको बुद्धिमान और न्यायसंगत बनाती है। अपने अधिकारों के प्रति जागरूक होकर ही आप घर, कार्यस्थल या समाज में अपने साथ हुए किसी भी अन्याय के खिलाफ लड़ सकते हैं।
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